2015年5月6日星期三

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浙江提高公務員考錄門檻 責任感差者不得錄用|公務員


















浙江提高公務員考錄門檻 責任感差者不得錄用|公務員





浙江公務員考試 資料圖　　記者昨天獲悉，浙江省最新修訂的《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》於2015年1月1日起正式施行。與修改前相比，新細則裡公務員省考錄用的“門檻”提高瞭不少，涉及報考資格、基本素質、違規違紀、政治品德等四大方面，明確瞭在國傢法定考試中有嚴重舞弊行為的人、曾任領導職務引咎辭職不滿三年的人，公仆意識差的人都不能被錄用為公務員，甚至連傢庭美德都被列入瞭考察標準。□記者 陸冠均　　增加“不具備報考資格條件” 　　社會公德等基本素質成考察標準　　今年新實行的公務員錄用新規中增加瞭“不具備報考資格”的情形說明，明確瞭曾因犯罪受過刑事處罰的、公務員被辭退未滿5年的、新錄用公務員尚在試用期或未滿當地主管部門規定服務期等6種情形不宜錄用為公務員。此外，如果考生被機要、涉密等重要職位確定為考察對象，但是重要檔案材料不全、個人經歷不明，也不宜錄用為公務員。　　素質標準、道德考察列入公務員考察新規中，是此次細則修訂的一大亮點。記者瞭解到，除瞭“散佈有損國傢聲譽的言論”，“組織或參加旨在反對國傢的集會、遊行等活動”這些外，新細則中還明確表示玩忽職守、貽誤工作、弄虛作假等“未達到公務員基本素質標準，有公務員職業應當禁止的行為的，不宜錄用為公務員”，並將職業道德、社會公德、傢庭美德列入瞭考察標準。　　“社會道德、傢庭美德也應當是考察幹部的一個重要標準。”浙江省人力社保廳負責人表示，此次修訂的內容，進一步規范瞭各級機關公務員錄用考察工作，增強考察工作的可操作性。　　違法違紀行為審查更嚴格 　　英語四、六級考試作弊將被一票否決　　和2008年制定的老細則比起來，今年的新規對於違法違紀違規行為的審查更為嚴格。例如以前規定“近兩年內受到行政拘留、司法拘留的，不宜錄用為公務員”，而在新規當中，對此類行為的考察時間拉長至“三年”，考察更嚴格謹慎。另外，如果曾被開除黨、團籍，在高等教育期間受到開除學籍處分，或在事業單位工作人員受到降低崗位等級或者撤職處分不滿三年的，也會被淘汰。　　與此同時，個人誠信也是考察重點，比如“在國傢法定考試中有嚴重舞弊行為”，也就是說，如果在職稱考試、英語四、六級考試等國傢法定考試中被認定有嚴重舞弊行為的人，不能成為公務員。而隱瞞個人重要信息，欺騙和誤導組織的，以及其他嚴重違法違紀違規行為的同樣“一票否決”。　　新細則還明確表明，政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識差的人，也不宜擔任公務員職務。省人力社保廳負責人告訴記者，新規提高瞭報考公務員的“門檻”，對於“不宜錄用為公務員”的情形要求更為詳細和嚴格，這有助於提升公務員隊伍的整體水平。　　民眾普遍支持新細則實施 　　希望能有更具體的衡量標準出臺　　對於新《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》的實施，浙江民眾有何看法？記者采訪瞭解一些市民的意見後，發現多數人對此都持肯定態度，在杭州工作的洪先生說，從新規定的內容來看，不少以前沒有做出明確表述的報考資格，如今都說清楚瞭，“這就實實在在地細化瞭公務員錄用考察工作，是一種進步。”　　當然，也有不少人提出，能夠給這些審查條件做出更詳細的說明和標準。正在讀大四的學生小畢今年即將畢業，他聽從父母意見，準備考一次省公務員，但新規出臺，不免讓他有些忐忑：“社會責任感差是什麼？總得給我一個標準吧，不然我辛辛苦苦看瞭這麼久的書，最後因為這個被刷下，那就哭不出來瞭。”　　“公仆意識差的人不能被錄用為公務員，甚至連傢庭美德都被列入瞭考察標準，如果實行得好，的確有助於提升公務員隊伍的整體素質和道德水平。”杭州一名網友表示，新規看上去很有道理，但可操作性還有進一步加強的空間，怎樣才算有傢庭美德和服務意識，具體標準怎麼衡量？這些問題都值得繼續研究。





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