經營困難無人接班 出口代工企業面臨多重困境 |
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珠三角出口加工企業面臨著多重困境，富士康、本田事件其實隻是一個縮影，眼下社會各界無不驚呼曾經作為為中國經濟發展火車頭的代工生產模式已走入末路。事實上，近年勞動成本不斷上升，加上歐美消費市場萎縮，出口代工企業正面對嚴峻的經營環境。不僅如此，行業門檻低、競爭激烈、產業升級新政策，這些都是企業不得不痛苦面對的難題。為分散風險，一些港商轉移開拓內地龐大的消費市場，踏上出口轉內銷之路。 實際上，代工廠的危機，不止與經營環境有關，也跟企業進入接班時代息息相關。 據《香港經濟日報》透露，經營工廠辛苦刻板，不少富二代都不願意接班。一般而言，中國企業以傢族式經營，由下一代接手。由於上世紀80年代是工廠開工高峰，而當時的老板們目前已達退休年齡，需要下一代承繼。 但父母的期望往往與子女的意願背道而馳，前江蘇省副省長吳瑞林表示：中國90%的傢族創始人希望子女接班，但95%的子女卻不願意接班。遠東控股集團高級副總裁徐浩然也預期，未來5-10年，將有300萬民企迎來接班換代潮。一國兩制高級研究中心主任方舟估計：交接順利的民企僅30%，其餘70%中會有各種問題，嚴重者或面臨生死存亡。如果企業無法解決承繼的問題，工廠惟有以出售告終。 另有消息稱，有些企業因找不到接班人，老板寧願賣掉工廠炒股。日本的傢族企業傳瞭三代就出問題，難道中國代工企業隻有一代嗎? |
2014年2月24日星期一
經營困難無人接班 出口代工企業面臨多重困境
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