上市公司年報“奧斯卡”出爐 任志強成最佳男主角 |
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近期上市公司年報紛紛出爐。不同公司的高管薪酬形式多樣，差距依舊懸殊，而最大差距甚至已經超過250倍。其中國企高管與職工收入差18倍，萬科高管薪酬暫居第一，而如果不考慮股權激勵、高管持股等其他因素，僅從年報所披露的高管薪酬這一項來看，華遠地產的任志強當仁不讓地暫居頭把交椅。 高管薪酬有團隊一起拿高薪的，有個人突出的，以下我們就按照奧斯卡頒獎典禮的形式，對上市公司高管薪酬作一番梳理。 據《華西都市報》報道，從行業整體情況來看，雖然金融保險行業仍是對高管最慷慨的行業，但Wind資訊截止到昨日的統計顯示，地產類上市公司的龍頭萬科A在2009年支付給管理層的薪酬暫居已公佈年報公司中的首位。 火箭飆升獎 西南證券高管漲薪近15倍 在諸多上調高管薪酬的鐵公雞中，西南證券以高達1493.96%的漲幅位居第一，也成為目前兩市已經披露2009年年報上市公司中高管薪酬漲幅第一。 統計數據顯示，西南證券在2009年共計發放高管薪酬1039.26萬元，該數據在2008年則隻有65.20萬元，短短一年即增加瞭974.06萬元，漲幅高達1493.96%。前三名高管收入方面，2008年僅僅為16.60萬元，而2009年就已經達到瞭531.29萬元。好在西南證券借殼上市之後，首份年報業績增長較為喜人，歸屬於上市公司股東的凈利潤同比增幅達到608.96%。 如果說西南證券高管薪酬增幅名列榜首有因重組之故，那麼ST馬龍就成為鐵公雞中業績增長最差，而高層依然加薪的公司。 統計數據顯示，ST馬龍在2009年歸屬於上市公司股東凈利潤同比下滑4229.65%，位列所有三年未分紅上市公司業績增長最差。然而，正是這樣的上市公司在2009年依舊對高管人員實施瞭加薪。資料顯示，ST馬龍在2009年共計支付高管薪酬100.25萬元，相比2008年的90.90萬元增加9.35萬元，增幅為10.29%。 共同致富獎 雙匯高管層藏著101個千萬富翁 十多傢基金公司為代表的股東投出超過1億股的反對票，集體否決瞭雙匯發展董事會提出的放棄優先受讓權議案，中國知名食品企業——雙匯發展爆出的投票門成為近期財經界關註的焦點。 高管層為何與股東爭利?媒體調查後發現，高管及核心人員高達22億元的持股市值，外加龐大的體外資產，或許才是董事會與股東利益沖突的根源。 截至3月8日收盤，包括高管在內的101名雙匯發展核心人員間接持有雙匯發展股份市值已高達22億元，其中董事萬隆因間接持有2.36%股權，而享有約7.29億元的市值，相當於雙匯發展董事長年薪的1458倍。要知道，雙匯發展董事長張俊傑的年薪也不過50萬元。有意思的是，張俊傑也間接持有雙匯發展1.01%股權，市值3.12億元，這還不計算公司2007年10派8元，2008年10派6元的高分紅。 101名持股人平均每人占有價值超過2000萬元的股份，個個都是千萬富翁;更吃驚的是，他們同時間接持有雙匯集團13.9%股權，在雙匯發展與集團利益沖突的情況下，他們有充分的動機選擇維護後者利益。每經 節約獎 91傢上市公司三年不分紅 在已經披露2009年年報中有可比數據的上市公司中，有91傢公司連續三年未進行過任何分紅行為。而這91傢鐵公雞公司中竟然有60傢在2009年對高管人員進行加薪，占比達到65.93%。 Wind資訊統計顯示，在已經披露2009年年報的有可比數據的上市公司中，91傢三年不分紅的“鐵公雞”中有超過六成的公司高管薪酬不同程度的上漲。 上一頁 1 2 3 下一頁
統計數據顯示，上述91傢三年未分紅上市公司2009年共計發放高管薪酬1.88億元，而該數據在2008年僅為1.49億元。很顯然，這些鐵公雞上市公司將更多的利潤放在瞭公司內部。 其實，在這些常年不分紅的上市公司中，不分紅的原因則各異。有些公司選擇將利潤更多地進行管理團隊激勵，而更多的上市公司不分紅則是身不由己。Wind 統計數據顯示，在91傢三年未分紅上市公司中，有31傢上市公司的高管薪酬在2009年出現瞭不同程度的下滑。其中高管薪酬下降幅度最大的是方興科技，其2009年高管薪酬僅有114.76萬元，而該數據在2008年為269.83萬元，降幅高達155.07%。 個人獎 任志強去年薪酬707萬元 截至昨日，已經公佈的285傢上市公司年報顯示，不同公司的高管薪酬差距依舊懸殊，而最大差距甚至已經超過250倍。如果不考慮股權激勵、高管持股等其他因素，僅從披露的高管薪酬這一項來看，華遠地產的任志強以707.40萬元當仁不讓地暫居頭把交椅。 盡管萬科A支付給高管的薪酬最多，但其董事長王石獲得的仍低於同行任志強。據Wind資訊統計，任志強2009年年薪為707.40萬元，而王石的年薪為590.30萬元。 不過，對於任志強的高薪，華遠地產也在公佈年報後作出瞭解釋。指出其稅前薪酬的構成中252.9萬元為董事長年薪及職工福利、司齡工資、未休年假補償工資等，454.5萬元為2008年度業績獎勵。 最大懸殊獎 *ST威達不足萬科A一個零頭 據Wind資訊統計，萬科A在2009年度支付給管理層的報酬總額為4651.90萬元。暫列排行榜首位。 而*ST威達(000603.SZ)管理層們2009年獲得的報酬甚至不足萬科A的一個零頭，僅為18萬元，與萬科A相差約257倍。 即使與2008年縱向相比，萬科A支付給管理層的報酬也出現瞭顯著增長。在2008年，萬科A的管理層年度報酬總額還僅為1955.20萬元。 萬科A管理層薪酬的大幅增長，在一定程度上得到瞭公司基本面的支撐。萬科A年報顯示，2009年公司實現營業收入488.8億元，同比增長19.2%，實現凈利潤53.3億元，同比增長32.1%。 而在中小企業板上市的金風科技(002202.SZ)，其高管薪酬則僅次於萬科A，甚至高於寧波銀行和興業銀行等金融類上市公司。金風科技前三名高管的報酬總額也超過瞭千萬元，達1034.50萬元。 在這些高管報酬動輒成百萬上千萬的公司面前，一些ST類公司的高管薪酬甚至合計加起來也難以與之相提並論。 公司經營不好，高管工資拿得少也天經地義。在已公佈年報的上市公司中，絕大多數ST類公司的高管薪酬都少得可憐。 除瞭*ST威達的18萬元外，S*ST聖方(000620.SZ)、ST賢成(600381.SH)、S*ST朝華(000688.SZ)、*ST科苑(000979.SZ)等支付給管理層的薪酬合計最高也未超過50萬元。S*ST聖方前三名董事薪酬合計僅為7.80萬元，前三名高管薪酬合計僅為1.80萬元。 金融地產薪資遙遙領先 從行業來看，盡管目前僅有285傢上市公司公佈年報，但金融保險行業以及房地產行業的年度薪酬平均水平已經遙遙領先。 同樣來自Wind資訊的統計顯示，目前金融保險行業上市公司的2009年管理層報酬均值已達1134.87萬元，暫居首位，緊隨其後的房地產業上市公司的2009年管理層報酬均值也達701.75萬元。而去年排名墊底的農林牧漁行業，目前以421.21萬元的均值水平暫居第四。 房地產行業由於龍頭萬科A已經公佈年報，因此即使2009年報披露結束，房地產類上市公司整體薪酬水平進一步的上升空間有限。但金融保險類上市公司則由於多傢大公司尚未披露年報，因此整體高管薪酬水平仍有較大上升空間。 上一頁 1 2 3 下一頁
從金融類上市公司目前情況來看，盡管年度報酬均值排名榜首，但較去年相比，暫時存在逾千萬元的差額。 國企高管 與職工收入差18倍 據北京晚報報道，來自全國總工會的張世平委員發佈瞭一項總工會關於職工收入的專項調查，據上市公司年報分析，208傢國企高管與一線職工的收入相差近18倍，而調查顯示，兩成職工5年間從未漲過工資。 調查顯示，2008年20個行業門類收入差距為4.77倍，有的高達10倍。據上市公司年報分析，208傢國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍。 此外，由於社保制度不夠完善，在城鎮就業人員中，養老、醫療保險參保率僅為62%和60%。與此同時，央企卻占據瞭90%以上企業年金市場，通過補充保險進一步拉大二次分配差距。 職工的工資增長也低於經濟增長。1997至2007年，在GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業盈餘從21.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年，我國GDP年遞增幅度10.13%，職工工資扣除物價因素年均增長8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。張世平表示，近年物價房價上漲，造成部分職工實際生活水平下降。 （中國經營網綜合編輯 平方） 上一頁 1 2 3 下一頁
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2013年12月13日星期五
上市公司年報“奧斯卡”出爐 任志強成最佳男主角
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